NLPに関して | 管理職のためのNLP

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木曜日, 7月 14th, 2011

NLP資格のセミナーに出ることで、
たくさんの優れたテクニックや考え方を学ぶことが出来ます。

それは、真剣に学び、活用することで、
本当に、私たちの人生にいい結果をもたらしてくれるものです。

では、管理職の方がNLPを学ぶことで、
自分の部下に対して、どのような活用の仕方が
出来るのでしょうか？

NLPを大阪で学んだ男性の管理職の方は、
次のように使っているそうです。

・社内研修
・部下の指導の為にコミュニケーションテクニックを使う
・プレゼンテーションのスキル

他にも、たくさんことがあります。
では、他にあるものをご紹介します。

NLPだけの視点で固まると危険なのですが、
大切な視点でもありますのでご紹介します。

部下の中にも、いろいろな人が存在していますよね。
そこで、常にこの管理職の方が考えているのは、
結果が出ている部下と結果が出ていない部下との違いは何か？

言い方を変えると、
何が結果を出してくれていて、
何が結果に対しての障害になっているか？
あるいは、足りないものや修正が必要なものは何か？

NLPには、
・ニューロ・ロジカル・レベル
・セルフイメージ
・考え方
・コミュニケーション
・メタプログラム
・質問のテクニック
・アウトカム
・脳の使い方

などの様々な要素がありますから、
この部下には何があって、何があればよくて、
どうしたらよくなるのか？

そんなことを考えているそうです。

すると、段々と見えてくるものがあるそうです。
ポイントは自分がNLPの本質を理解することと、
常に部下に対してフォーカスすることだそうです。

火曜日, 6月 28th, 2011

NLP資格のセミナーを学ぶと、
LABプロファイルというものがあります。

実は、NLPのメタプログラムから進化したものです。
そして、このLABプロファイルを一言で言うと、
相手の使っている言葉から、相手のある状況においての傾向を知ることができるのです。

・何にやる気を持つことができるのか？
・何に対して、失うのか？
・ストレスへの反応はどうか？

このようなことを知ることで、
相手に対して接し方も関わり方も変えていくことができるのです。

そして、このLABプロファイルの本質は、
相手の傾向を知り、人間の行動や動機に関する
パターンを学習する中で、その人の人間性と
行動が全くの別物だということが分かってくるのです。

NLPを福岡で学んだ男性は、
感情的になり易い部下に対して、
次のようなことを考えていました。

人間的にどうなんだ？

しかし、ある特定の状況、
つまり、会社ないなら「仕事」においての
行動のパターンですので、部下の人格そのものではないのです。

それを知ってから、すこしものごとの見方が変わったそうです。

ここは重要です。

・人格と行動は別ものであるということ
・ある特定の状況での相手の傾向には、その人の一部であって全体でないということ

ここを知ること、理解すること、
その上で、相手に対しての理解を示すことは卑怯に大切な事なのです。

すると、人に対して優しくなれたり、
今以上に理解や共感を示していこうとも思ってくるのです。
その結果、人間関係は、より素敵な展開を見せていくのです。