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大切なスタッフを動機づける。
日曜日, 3月 14th, 2010
始めまして、
自分の会社のスタッフを動機づける。
NLPを活用して動機づけを学び、
業績や社内文化を高めていきましょう。
頑張っていきましょうというサイトです。
一緒に学びながら、
・NLPの理解を深め、
・対人能力を磨き、
・動機づけを学んで、自分やスタッフに活用する。
では、早速ですが、
コミュニケーション能力の向上に、
高い効果をあげているNLPのお話をしていきますね。
まず、今回のテーマは、
外見力からいきましょう。
NLPと外見は直接は関係ありませんが、
外見から出てくる影響は、
コミュニケーション力の一つとして、
考えてもいいですよね。
イメージコンサルタントというお仕事があります。
パーソナルブランでシング。
そのような言葉も聞いたことがあるかもしれません。
実際に、会社の社長が自分のファッションや
イメージを変えることで、社内文化や売上が
変わってくることは多いようです。
何が変わっているのでしょうか？
目に見えない力に関しては分かりませんが、
NLPでいう非言語のメッセージ（言葉以外のもの）が、
変わってくるからではないでしょうか。
ここで一緒に考えましょう。
私たちは言葉よりも、
言葉以外のメッセーセージの方が、
強い影響を持ちます。
NLPでいう非言語のメッセージのほうが、
影響力を持っているということです。
つまり、NLPでいう非言語のメッセージを
上手く活用していくことで、相手に対して、
スタッフに対して影響力を持つことができるのですね。
次回は影響力について、
NLPを交えて、非言語のメッセージ
バージョンでお伝えしていきますね。